La valeur ajoutée de notre cabinet
Une démarche de qualité

Un bon candidat n’est pas forcément le bon candidat. Pourquoi ? L’entreprise qui recrute par…

Les 5 piliers à respecter

  • Un partenariat solide et durable
    Le résultat est sans appel, travailler main dans la main, et entretenir chaque jour une relation simple, et de proximité est un gage certain de réussite. Nos clients apprécient particulièrement la qualité de nos conseils et la proximité de notre collaboration.
  • L’immersion – 360° du poste
    Une étape fondamentale – En amont de toute mission, nous effectuons une analyse approfondie de l’environnement du poste – une sorte de 360° – afin de gagner en légitimité et crédibilité dans la sélection et l’évaluation des candidats. Le temps investi en amont, vous le gagnerez en aval, car nous vous présenterons des candidats plus intéressants et plus intéressés.
  • Les évaluations
    Lors de la sélection des candidats, ELATOS met à votre disposition plusieurs évaluations. Un test d’orthographe, qui permet au candidat de cibler ses points forts et ses points à améliorer. Un test de personnalité, afin de mesurer son comportement ainsi que ses motivations. Enfin, nous avons également mis en place une évaluation des compétences, afin de valider si celles-ci sont en adéquation avec le poste visé grâce à un outil pertinent et confirmé. Nous créons avec vous un référentiel de compétences propre au poste avant de valider ensuite l’adéquation avec le candidat. Ceci permet de mieux identifier les compétences que le candidat maîtrise et celles qui nécessitent un certain soutien.
  • ELATOS LIVE
    Déléguer, c’est bien ! Mais garder un œil sur votre projet, c’est mieux ! Nous mettons un place un lien personnalisé afin que vous puissiez accéder à une sélection de candidats, avec les retours du consultant.Cela vous permet de suivre l’avancée de votre recrutement en temps réel ! Vous avez également la possibilité de laisser vos commentaires sur cette page.
  • L’intégration
    A la fin de votre recrutement, nous tenons à rester en contact afin de s’assurer de la bonne intégration de votre nouveau collaborateur.Pour une bonne intégration, il s’agit avant tout de rassurer et donner confiance au nouveau collaborateur, qui en retour pourra optimiser son potentiel pour mener à bien sa mission.