La valeur ajoutée de notre cabinet
Une démarche de qualité

Un bon candidat n’est pas forcément le bon candidat. Pourquoi ? L’entreprise qui recrute par…

Qu’est-ce que vous apporte un cabinet de recrutement ?

Le recrutement et ses différentes étapes ne constituent pas une science exacte et il est difficile voire parfois périlleux pour une entreprise de prendre la décision d’intégrer un futur collaborateur.

De nombreux recrutements sont des échecs car le candidat ne reste pas en poste. Ces départs viennent principalement d’un décalage entre les attentes du candidat et celles de l’Entreprise.

  • Le but est d’avoir l’embarras du choix et non le choix de l’embarras… Un éventail plus large vous permet de comparer davantage de profils et de maximiser votre retour sur investissement.
  • Le meilleur candidat n’est pas le bon si ses motivations ne sont en correspondance avec ce que l’entreprise et le poste peuvent lui apporter.
  • Le recrutement de profils similaires est un véritable frein à l’innovation et au développement de l’activité d’une entreprise.
  • Un recrutement réussi s’inscrit d’abord dans la recherche d’un objectif à atteindre. Le candidat saura- t-il amener l’entreprise vers cet objectif ?

Le travail au quotidien d’un cabinet de recrutement est de vous accompagner à chaque étape clé du processus, de limiter le risque d’échec et de vous soutenir dans la phase de prise de décision.

L’essentiel n’est donc pas d’identifier le « bon candidat » mais le candidat intéressant et intéressé qui saura répondre à vos attentes et s’inscrire dans le long terme.

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