La valeur ajoutée de notre cabinet
Une démarche de qualité

Un bon candidat n’est pas forcément le bon candidat. Pourquoi ? L’entreprise qui recrute par…

Un recrutement raté ? Pensez au recrutement 2.0

Avec l’émergence de la génération « Y », le terme 2.0 est partout. Vous pensiez opter pour un recrutement traditionnel ? Sortez des sentiers battus, ELATOS vous propose de suivre la tendance!

Les nouvelles technologies nous en font voir de toutes les couleurs, ELATOS vous propose une adaptation en douceur au mode 2.0.

Le sourcing via les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux sont devenus la première occupation sur le net, 77% des français utilisent chaque jours 2 réseaux sociaux*. Les deux principaux réseaux sociaux professionnels sont Viadeo et LinkedIn. Il est donc essentiel de compléter une recherche CVthèque par les réseaux sociaux.

Comment utiliser les réseaux sociaux à bon escient ?

Ces nouvelles méthodes nécessitent un certain savoir-faire et beaucoup de temps pour pouvoir trier le vrai du faux. Par conséquent, ELATOS, via son pack média, prend en charge cette démarche, grâce à notre Chargée de Recherche, spécialisée dans l’identification de profils confirmés.

Que gagne-t-on avec le recrutement 2.0 ?

En plus des candidatures reçues via la publication d’annonces et la recherche en base de données, le recrutement 2.0 nous permet de vous présenter plus de candidats intéressants et intéressés, tout en respectant les délais.