La valeur ajoutée de notre cabinet
Une démarche de qualité

Un bon candidat n’est pas forcément le bon candidat. Pourquoi ? L’entreprise qui recrute par…

Comment tirer plus de profit des différents moyens de sourcing ?

La multiplicité des moyens de sourcing paraît être une opportunité.

En fait, elle complique les choix de l’entreprise Pourquoi ?

Choisir parmi plus de 350 « job boards » plus ou moins connus et coûteux devient une gageure.

Cibler les bons candidats est un métier d’expert.

Il est difficile de valoriser l’entreprise au travers des annonces en ligne.

Déterminer la valeur ajoutée des divers médias et réseaux sociaux, selon leur coût, leur spécialité et leur notoriété, est un véritable défi.

Trop d’entreprises perdent du temps en se dispersant dans les moyens de recherche.

Identifier, attirer et suivre les contacts initiés dans les réseaux sociaux nécessitent une bonne habitude et connaissance des codes de communication.

Quel avantage pour vous de passer par un cabinet de recrutement ?