La valeur ajoutée de notre cabinet
Une prestation de qualité

COMMENT REUSSIR 9 RECRUTEMENTS SUR 10 ?   Vous avez sans doute déjà été confronté(e) …

Augmenter vos chances de réussir !

La première étape du processus de recrutement de notre cabinet est l’IMMERSION.

En amont de toute mission, nous menons une  analyse approfondie de l’environnement du poste et du cadre de travail du futur embauché.

Cette phase d’analyse prend la forme d’entretiens avec l’entourage du poste :

  • Responsable direct (N+1)
  • 1 à 2 collègues (N) du futur embauché
  • 1 à 2 collaborateurs (N-1) du futur embauché

Ces entretiens de 30 à 45 minutes avec les futurs collègues  permettent de comprendre en détail et « de l’intérieur »  le fonctionnement de la société, ses points forts et ses points à améliorer. Ceci souligne également les attentes des collègues sur l’arrivée du futur embauché. L’immersion, grâce à ce précieux temps d’échanges, nous permet de mieux cerner le contexte du recrutement  et de mettre l’accent sur les réels enjeux du poste à pourvoir.

Ainsi, nous validons la cohérence entre ce que le candidat peut vous apporter par rapport à vos besoins et ce que vous pouvez lui apporter au regard de ses attentes.

Que m’apporte l’immersion ?