La valeur ajoutée de notre cabinet
Une prestation de qualité

COMMENT REUSSIR 9 RECRUTEMENTS SUR 10 ?   Vous avez sans doute déjà été confronté(e) …

5 astuces pour bien recruter

Notre mission? Recruter la bonne personne pour un poste bien défini et qui correspond à vos attentes.

Vous souhaitez déléguer sereinement ce besoin à un cabinet de recrutement? Faites le choix d’un prestataire basé sur une relation de partenariat, donc la confiance et la transparence.

  • Vous identifiez le prestataire le plus à même de comprendre vos besoins et vos attentes en matière de recrutement, mais aussi votre environnement, votre entreprise et votre culture (cliquez sur Immersion)
  • Appuyez-vous sur leurs méthodes. Un cabinet qui rédige un cahier des charges, qui reçoit les candidats en entretien avant de vous les présenter et qui vous tient informé tout au long du processus de recrutement, présente des gages de qualités.
  • Vous vous assurez des compétences et des connaissances du cabinet et de ses consultants.
  • Vous les interrogez sur les garanties qu’ils proposent lorsque la personne recrutée s’avère ne pas correspondre au poste ou à la société.
  • Vous lui réservez, une fois le cabinet choisi,  l’exclusivité de la mission. Cela lui permettra de mieux identifier les profils adaptés, notamment dans le cas de missions complexes pour des postes bien spécifiques. A contrario, solliciter plusieurs prestataires pourrait desservir votre crédibilité en tant qu’employeur dans le cas où une même personne serait contactée par plusieurs cabinets.

Du côté de l’entreprise