Nos outils

Dans cette rubrique, retrouvez nos différents outils pour vous garantir une offre complète et personnalisée…

Évaluations et entretiens

Nous menons des évaluations de candidats afin d’accompagner efficacement nos clients dans leur processus de décision.

Le but est d’évaluer les compétences d’un candidat présélectionné, et ce sur un plan professionnel et personnel, définissant ainsi l’adéquation entre le poste à pourvoir, le profil du candidat et ses ambitions :

  • le savoir-faire : ses compétences, son potentiel, ses besoins en formation.
  • le savoir être : son tempérament, son style de management, ses attitudes, ses ambitions, ses points forts et ses points d’évolution.

A travers l’évaluation, Elatos vous permet une vision plus claire de votre recrutement par des spécialistes RH qui vous guideront vers le choix optimal pour votre entreprise.

  • Prise de références Afin d’obtenir une vision plus approfondie de la personnalité des candidats retenus pour la sélection finale, nous prenons contact avec les personnes qu’ils auront citées comme références.
  • Test de personnalité Ce questionnaire permet de mesurer le comportement d’une personne ainsi que ses motivations, ce qui la pousse à agir.
  • Test de compétences Ce questionnaire permet de savoir si les compétences du candidat sont en adéquation avec le poste visé.
  • Test d’orthographe Avec le test d’orthographe du « Projet Voltaire« , les candidats peuvent connaître leur niveau de français et cibler les points à améliorer.