Une démarche de qualité

Un bon candidat n’est pas forcément le bon candidat. Pourquoi ?

  • L’entreprise qui recrute par elle-même favorise le phénomène de cooptation. Elle se limite ainsi dans le nombre de candidatures et le processus de comparaison n’existe pas.
  • L’entreprise se limite à l’analyse des savoir-faire. Mais savoir si un candidat est intéressant ne suffit pas. Il est primordial de valider si le candidat est réellement intéressé.
  • Pour diverses raisons, l’entreprise est influencée et intègre des collaborateurs de profils très et trop similaires.
  • L’entreprise tend à recruter au regard du contexte actuel et le potentiel de développement du candidat est difficilement évalué voire sous-estimé. Or une société ne recrute pas pour aujourd’hui mais pour demain…

Au mieux, le recrutement s’allonge dans le temps et engendre davantage de coûts. Au pire, le recrutement repart de zéro et vous coûte encore plus d’argent.

 

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