Benchmark 2026 salaires dans les EnR – GreenUnivers et ELATOS
SALAIRES DES ENR : 40 POSTES AU CRIBLE
Dernier volet du dossier Recrutement & Salaires de GreenUnivers.
Au mieux, les salaires stagnent. Mais la tendance est plutôt à la baisse. Et certains métiers sont particulièrement exposés, comme en témoigne l’édition 2026 du benchmark des salaires dans les énergies renouvelables du cabinet Elatos, que GreenUnivers publie en exclusivité avec cette année les salaires de 40 postes.
« La sphère développement en général et les fonctions ingénieur BE ou chef de projet en particulier sont très impactées, perdant plusieurs milliers d’euros par rapport aux embauches de 2025 », constate Jens Bicking, président du cabinet spécialiste du recrutement des dirigeants et des cadres dans l’énergie. La baisse peut même atteindre près de 20 K€ annuels pour un directeur développement dans le solaire.
Pour autant, ces postes sont pourvus car, relève Jens Bicking, « les EnR et la transition énergétique conservent une incontestable attractivité. Les candidats répondent présents, quitte à faire des efforts pour participer à un projet d’entreprise ».
Plus que jamais contraintes de s’adapter aux évolutions réglementaires et économiques, les entreprises ont aussi besoin de renforcer leurs directions. Recherchés, les stratégiques profils de direction générale enregistrent des salaires en croissance. Cela vaut aussi pour les postes dans la finance ou l’exploitation-maintenance, mais sans les excès observés les années précédentes.
Des augmentations au compte-gouttes
Cet état des lieux salarial du benchmark d’Elatos est confirmé par les professionnels interrogés par GreenUnivers.
« Après avoir dû négocier des salaires élevés et composer avec une masse salariale incontrôlable, les entreprises voient la situation se normaliser », observe Élise Camplo, directrice associée du cabinet Rethic, spécialisé dans le recrutement et le conseil RH dans la transition énergétique et la mobilité durable. « Certains candidats sont même prêts à quitter leur poste pour un autre à salaire constant ».
Le fournisseur d’énergie Ilek, le développeur et producteur Corsica Sole font partie de ces sociétés bien décidées à rester dans les moyennes et à ne pas sortir des tranches envisagées, au nom d’un équilibre interne largement revendiqué. Dans le groupe Idex, l’un des leaders des réseaux de chaleur et froid en France, Séverine Blum, directrice du développement RH, insiste aussi sur l’attention donnée à l’harmonisation des rémunérations tant entre filières métiers qu’entre zones géographiques. « Parce que nous sommes vigilants aux différents benchmarks de la profession, nous avons fait le choix de ne pas augmenter massivement les rémunérations et avons surtout aligné celles qui l’exigeaient, par volonté d’équité ».
Les jeunes diplômés moins gourmands
Fini aussi les welcome bonus et autres primes exorbitantes. Les jeunes diplômés l’ont compris. « Ils sont moins gourmands », reconnaît Mathieu Rochard, directeur général du spécialiste de l’énergie pilotée Symphonics, observant plutôt des tensions sur le marché des seniors. Pour attirer ces derniers, il est souvent contraint de s’aligner sur leurs prétentions. Il n’est pas le seul. Nécessité faisant loi, les fonctions ingénieur stockage, chargé d’affaires raccordement, ingénieur efficacité énergétique sont plutôt en position de force pour négocier. Mais selon Florian Beurtey, dirigeant du cabinet Volta Executive, les entreprises tentent aussi de mettre en avant d’autres éléments. « L’argent ne fait plus tout. Les valeurs, la flexibilité et le télétravail, la formation et la mobilité, la qualité du management sont promus », recense-t-il.
Certains employeurs ont aussi recomposé leur package salarial. Ilek a inauguré cette année un accord d’intéressement, en place également chez Corsica Sole, dispositif auquel le producteur d’énergie a ajouté la distribution d’actions gratuites. Et majoritairement, les parties variables tendent à se généraliser, voire à gagner des points pour un plus grand partage de la valeur.
Un article de Céline Lacourcelle.
Source : GreenUnivers -15 octobre 2026
Salaires dans les activités multi-EnR
| Poste | Salaire brut annuel fouchette basse (k€) | Salaire brut annuel fouchette haute (k€) | Salaire brut annuel Médian (k€) | Nombre d’années d’expérience professionnelle du profil type « salaire médian » |
|---|---|---|---|---|
| Directeur Général EnR f/h | 100 | 270 | 140 | 22 |
| Directeur des Ressources Humaines f/h | 54 | 150 | 95 | 18 |
| Directeur Développement ENR h/f | 60 | 160 | 96 | 14 |
| Directeur Construction ENR f/h | 63 | 84 | 73,75 | 23 |
| Directeur des Opérations ENR f/h | 85 | 138 | 110 | 21 |
| Responsable développement EnR h/f | 50 | 105 | 75 | 8 |
| Responsable Exploitation et Maintenance EnR f/h | 43 | 130 | 71 | 12 |
| Responsable BE ENR h/f | 34 | 140 | 60 | 10 |
| Resaponsable Valorisation EnR f/h | 36 | 135 | 77 | 9 |
| Responsable Financement EnR f/h | 45 | 135 | 60 | 14 |
| Chef de Projet Construction ENR h/f | 30 | 100 | 54 | 6 |
| Chef de projet EnR h/f | 34.5 | 90.1 | 47.1 | 5 |
| Ingénieur BE ENR h/f | 30 | 115 | 45 | 4 |
| Gestionnaire d’Actifs ENR h/f | 40 | 120 | 60 | 4 |
Salaires dans l’éolien
| Poste | Salaire brut annuel fouchette basse (k€) | Salaire brut annuel fouchette haute (k€) | Salaire brut annuel Médian (k€) | Nombre d’années d’expérience professionnelle du profil type « salaire médian » |
|---|---|---|---|---|
| Directeur Administratif et Financier Eolien f/h | 60 | 150 | 100 | 16 |
| Directeur Développement Eolien h/f | 70 | 120 | 89 | 17 |
| Responsable développement Eolien h/f | 40 | 66 | 58 | 9 |
| Chef de projet Eolien h/f | 27 | 68 | 42,25 | 5 |
| Chargé d’Affaires Foncières Eolien h/f | 30 | 100 | 48 | 11 |
| Chargé d’exploitation Eolien h/F | 25 | 50 | 38 | 5 |
Salaires dans le solaire
| Poste | Salaire brut annuel fouchette basse (k€) | Salaire brut annuel fouchette haute (k€) | Salaire brut annuel Médian (k€) | Nombre d’années d’expérience professionnelle du profil type « salaire médian » |
|---|---|---|---|---|
| Directeur Général PV h/f | 126 | 180 | 160 | 21 |
| Directeur Administratif et Financier PV f/h | 54 | 250 | 120 | 14 |
| Directeur Développement PV h/f | 65 | 280 | 87 | 12 |
| Directeur Prospection PV h/f | 56.25 | 110 | 75 | 21 |
| Directeur de Construction PV h/f | 63 | 140 | 74.5 | 16 |
| Directeur des Opérations PV f/h | 58 | 143 | 88 | 16 |
| Directeur Gestion d’Actifs h/f | 43 | 250 | 96 | 13 |
| Directeur Ingénierie PV h/f | 60 | 100 | 75 | 21 |
| Responsable développement PV h/f | 40 | 100 | 66 | 8 |
| Responsable des Opérations PV f/h | 46 | 100 | 63.6 | 11 |
| Responsable Financier PV f/h | 45 | 140 | 80 | 10 |
| Responsable Valorisation PV f/h | 45 | 117 | 65 | 9 |
| Responsable BE PV h/f | 42 | 110 | 55 | 7 |
| Responsable Foncier PV h/f | 42 | 130 | 65 | 10 |
| Chef de Projet Construction PV h/f | 38 | 80 | 54 | 8 |
| Chef de projet PV h/f | 30 | 130 | 48 | 4 |
| Ingénieur BE PV h/f | 24 | 90 | 42.25 | 3 |
| Conducteur de Travaux PV f/h | 31 | 53 | 43 | 18 |
| Chargé d’Affaires Foncières PV h/f | 30 | 80 | 44.25 | 8 |
| Gestionnaire d’Actifs PV h/f | 37 | 77 | 51 | 3 |
