Benchmark 2025 salaires dans les EnR – GreenUnivers et ELATOS
Les salaires dans les EnR : le temps de la consolidation
Le second volet de notre dossier sur l’emploi dans la transition énergétique et les énergies renouvelables. Il est consacré aux salaires, après un premier article sur les recrutements paru hier.
L’envolée des rémunérations s’était déjà atténuée l’année dernière. En 2025, « la tendance est stagnante voire à la baisse, le marché des candidats a évolué vers un marché de recruteurs », lance Jens Bicking, président du cabinet Elatos, spécialiste du recrutement des dirigeants et des cadres dans l’énergie, l’environnement et le numérique. Avec désormais davantage de remplacements que de créations d’emplois, d’une part freinées par un essoufflement associé à l’incertitude repoussant les investissements, et d’autre part, liées à la consolidation du pipe de projets et du secteur, la nouvelle donne du recrutement, nécessairement, se reflète dans les salaires.
La stagnation
Dans l’édition 2025 du benchmark des salaires à l’embauche dans les EnR, élaboré par Elatos, que GreenUnivers publie en exclusivité, « nous constatons, notamment en comparant les données des années précédentes à cette année, qu’il n’y a pas d’augmentation considérable des salaires », considère Jens Bicking. Sur certains postes, une diminution des rémunérations fixes est même observée. Illustration, à en juger par le baromètre, le montant médian de la rémunération fixe brute annuelle d’un directeur de développement dans le photovoltaïque reste à 80 k€, quand celui d’un responsable de développement PV passe de 70 k€ à 68 k€. Autre exemple, dans l’éolien, le salaire médian d’un chef de projet éolien est de 45 k€, contre 46 k€ un an plus tôt.
Salaires dans les activités multi-EnR
| Poste | Salaire brut annuel fouchette basse (k€) | Salaire brut annuel fouchette haute (k€) | Salaire brut annuel Médian (k€) | Nombre d’années d’expérience professionnelle du profil type « salaire médian » |
|---|---|---|---|---|
| Responsable développement EnR h/f | 45 | 100 | 62 | 8 |
| Responsable BE ENR h/f | 40 | 80 | 57 | 6 |
| Juriste ENR f/h | 40 | 130 | 64 | 5 |
| Ingénieur BE ENR h/f | 38 | 70 | 49 | 4 |
| Chef de projet EnR h/f | 37 | 75 | 55 | 5 |
| Chef de Projet Construction ENR h/f | 35 | 70 | 50 | 10 |
| Chargé d’Affaires Foncières ENR h/f | 33 | 97 | 48 | 5 |
| Cartographe / Ingénieur SIG ENR f/h | 30 | 120 | 50 | 12 |
| Analyste Financier Energie f/h | 21 | 70 | 37 | 3 |
La prospection foncière en hausse
Certaines fonctions tirent quand même mieux leur épingle du jeu. Surprise, pour les postes liés à la prospection foncière, « les salaires continuent à augmenter », commente Jens Bicking. La raison ? « Il y a encore une course à la sécurisation foncière. D’autant qu’on ne sait pas ce qu’il va arriver dans deux ou trois ans », analyse-t-il. Sur ces postes, dans l’éolien, le salaire médian d’un chargé d’affaires foncières monte à 50 k€, après 47 k€ il y a un an. Egalement dans le secteur de l’énergie du vent, le repowering est « une perspective pour la filière qui continue à se développer ». Dans le solaire, des profils d’ingénieurs agronomes sont notamment recherchés. Toujours dans le PV, la rémunération médiane d’un directeur de développement est de 105 k€, contre 80 k€ enregistrés par le baromètre précédent.
Salaires dans l’éolien
| Poste | Salaire brut annuel fouchette basse (k€) | Salaire brut annuel fouchette haute (k€) | Salaire brut annuel Médian (k€) | Nombre d’années d’expérience professionnelle du profil type « salaire médian » |
|---|---|---|---|---|
| Directeur d’Exploitation Eolien h/f | 50 | 105 | 74 | 15 |
| Responsable développement Eolien h/f | 28 | 110 | 55 | 9 |
| Chef de projet Eolien h/f | 27 | 100 | 45 | 5 |
| Chargé d’Affaires Foncières Eolien h/f | 36 | 60 | 50 | 11 |
| Gestionnaire d’actifs Eolien h/f | 25 | 46 | 38 | 3 |
La carte des compétences économiques
Autre phénomène, certains métiers comme la valorisation et la commercialisation de l’énergie produite sont aujourd’hui de plus en plus appréciés, poursuit le président d’Elatos. Les rémunérations ont notamment tendance à augmenter dans le pilotage. « Il est de plus en plus critique de bien savoir gérer l’équilibre entre injection au réseau et stockage. Piloter tout cela et le valoriser devient de plus en plus complexe et, pour ce faire, il faut des compétences techniques autant qu’économiques », constate Jens Bicking. Face à ce défi, des profils forts d’une certaine maîtrise financière ont leur carte à jouer. « Si dans le passé, on pouvait faire du développement sans trop se soucier des coûts du TRI des projets, aujourd’hui cette dimension – la rentabilité des projets et des actifs, la bonne gestion des capex, des opex et des devex (development expenditures) – devient clé ».
Plus largement, s’agissant de la composition de la rémunération, hors le salaire fixe scruté par le benchmark, Jens Bicking note qu’au vu de la situation financière des entreprises, l’intéressement pèse désormais moins dans la balance. Quant aux bonus, aujourd’hui, « la possibilité d’atteindre les objectifs dans la construction semble plus aisée que d’atteindre ceux en développement », décrypte-t-il.
Stabilité, adaptation : les entreprises témoignent
Au-delà du benchmark d’Elatos, certains professionnels interrogés par GreenUnivers confirment plusieurs tendances. « Nous ne sommes plus sur l’inflation des salaires d’il y a quelques années. L’heure est à la stabilité des rémunérations », témoigne Ingrid Debar, directrice Talents chez Engie Renewable & Flex Power. Certains profils, cependant, peuvent mieux se positionner que d’autres. En particulier, les compétences dans « le stockage et l’ingénierie peuvent donner plus d’importance à la rémunération accordée ».
De son côté, dans le photovoltaïque, Terre et Lac, en plein développement et structuration ces dernières années, a mis en œuvre « une politique de rémunération qui prévoit une augmentation une année sur deux, de l’ordre de 5 % de la masse salariale », indique Delphine Cornut, directrice des ressources humaines de Terre et Lac. Le développeur lyonnais a dû en outre « réadapter sa fourchette pour des prises de postes seniors ». Exemple, pour des postes de chargés de projet développement, sans management, la rémunération fixe a atteint entre 45 et 48 k€ annuels, précise-t-elle.
Il reste que, comme dans tout secteur d’activité et à plus forte raison dans les EnR, le salaire n’est qu’un élément de motivation parmi d’autres. Qualité de vie au travail, équilibre entre vie professionnelle et personnelle… comptent toujours, selon plusieurs professionnels. « Nous attirons aussi par notre mission et notre raison d’être ainsi que les perspectives de carrière », nuance Ingrid Debar.
Salaires dans le solaire
| Poste | Salaire brut annuel fouchette basse (k€) | Salaire brut annuel fouchette haute (k€) | Salaire brut annuel Médian (k€) | Nombre d’années d’expérience professionnelle du profil type « salaire médian » |
|---|---|---|---|---|
| Directeur Général h/f | 77 | 240 | 120 | 21 |
| Directeur Développement PV h/f | 65 | 160 | 105 | 12 |
| Directeur de Construction PV h/f | 53 | 180 | 90 | 16 |
| Directeur technique / Pôle BE PV h/f | 69 | 200 | 95 | 15 |
| Responsable développement PV h/f | 40 | 135 | 68 | 8 |
| Responsable Financier PV f/h | 65 | 120 | 70 | 10 |
| Responsable Financements PV f/h | 60 | 160 | 73 | 8 |
| Responsable BE PV h/f | 40 | 85 | 55 | 7 |
| Responsable Foncier PV h/f | 51 | 80 | 68 | 10 |
| Responsable Agronome/Agricole PV f/h | 25 | 67 | 45 | 12 |
| Chef de Projet Construction PV h/f | 33 | 130 | 55 | 8 |
| Chef de projet PV h/f | 26 | 85 | 47 | 4 |
| Ingénieur BE PV h/f | 30 | 85 | 42 | 3 |
| Cartographe / Ingénieur SIG PV f/h | 28 | 52 | 38 | 3 |
| Chargé d’Affaires Foncières PV h/f | 25 | 90 | 50 | 8 |
| Chargé d’Exploitation PV f/h | 34 | 75 | 47 | 3 |
Source : GreenUnivers -21 octobre 2025
