Recrutement ingenieur éolien : comment trouver les talents dont vous avez besoin pour vos projets d’energie renouvelable
L’industrie éolienne est en pleine mutation. Après des années de croissance soutenue, le secteur entre dans une phase de maturation où les enjeux de recrutement évoluent. En 2025, les entreprises doivent faire face à un marché du travail plus équilibré, avec des salaires stagnants et une concurrence accrue pour les talents. Dans ce contexte, attirer et retenir les ingénieurs éoliens qualifiés devient un défi stratégique. Comment s’adapter à ces changements et réussir à recruter les meilleurs profils pour vos projets d’énergie renouvelable ?
Les compétences clés d’un ingenieur éolien
Pour garantir la performance de vos installations, voici les compétences essentielles à rechercher en 2025 :
- Expertise technique : Maîtrise de la mécanique, de l’électricité, et du génie civil, avec une spécialisation dans les technologies éoliennes (on-shore et off-shore). Un diplôme d’ingénieur ou un niveau Master Bac+5 dans le domaine du génie électrique ou en mécanique des fluides est souvent requis.
- Expérience terrain : Capacité à superviser des chantiers, analyser des données de production, et optimiser la maintenance des parcs. Une expérience confirmée dans le domaine de l’éolien, souvent au moins 3 ans, est également cruciale.
- Maîtrise des outils : Connaissance des logiciels de modélisation (WindPRO, OpenWind) , ainsi que des logiciels de cartographie comme SIG MapInfo et des normes de sécurité spécifiques.
- Compétences en gestion de projet : Maîtrise des aspects réglementaires et économiques propre aux énergies renouvelables.
- Compétences économiques et financières : Capacité à gérer l’équilibre entre injection au réseau et stockage, ainsi qu’à piloter la rentabilité des projets (capex, opex, TRI).
Où trouver des ingénieurs éoliens ?
Pour cibler les bons talents, diversifiez vos canaux de recrutement :
- Cabinets de recrutement : Experts du secteur, capables d’identifier des profils expérimentés et passifs.
- Plateformes spécialisées : LinkedIn, Indeed, Hellowork, et des sites dédiés aux énergies renouvelables comme Elatos.
- Salons professionnels : Événements comme Energaïa, le colloque Nationale de France Renouvelable ou autres rencontres Éoliennes en France.
- Partenariats écoles : Collaborations avec les écoles d’ingénieurs (Mines, Centrale, ENSEEIHT) pour accéder aux jeunes diplômés.
Attirer les talents
Pour vous différencier, mettez en avant :
- L’innovation : Présentez vos projets technologiques (éoliennes flottantes, IA pour l’optimisation, etc.).
- La RSE : Soulignez votre impact environnemental et vos engagements sociétaux.
- Les perspectives : Proposez des parcours de carrière clairs, avec des formations continues et des mobilités internationales.
- La stabilité et la qualité de vie au travail : En plus des salaires compétitifs, mettez en avant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi que la mission et la raison d’être de votre entreprise.
Tendances salariales en 2025
Selon le benchmark 2025 des salaires dans les EnR, élaboré par Elatos et GreenUnivers, les salaires dans le secteur de l’éolien sont stagnants ou en légère baisse. Cependant, certaines fonctions, comme la prospection foncière, voient leurs salaires augmenter en raison de la course à la sécurisation foncière. (Source : Elatos – Benchmark 2025 des salaires dans les EnR)
Stratégies pour réussir votre recrutement
Pour réussir à recruter les meilleurs talents dans un marché concurrentiel, voici quelques stratégies à considérer :
- Mise en avant de la mission : Les candidats sont de plus en plus sensibles à l’impact environnemental et social de leur travail. Mettez en avant la mission de votre entreprise et son engagement en faveur de la transition énergétique.
- Offres compétitives : Bien que les salaires soient stagnants, assurez-vous que vos offres restent compétitives et incluent des avantages non financiers attractifs.
- Développement des compétences : Investissez dans la formation et le développement des compétences de vos employés pour les retenir et les motiver.
- Flexibilité et équilibre : Proposez des conditions de travail flexibles et un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Recruter un ingénieur éolien en 2025 nécessite une approche stratégique et adaptée aux nouvelles réalités du marché. En ciblant les bonnes compétences, en valorisant votre vision et en proposant des conditions attractives, vous maximisez vos chances d’attirer les talents qui feront la différence pour vos projets d’énergie renouvelable.
Pour aller plus loin :
Retrouvez Elatos les 10 et 11 décembre à Energaïa, le forum des énergies renouvelables de Montpellier. Venez échanger avec nos experts sur vos défis de recrutement et découvrez nos solutions sur-mesure pour les acteurs des énergies renouvelables.
