La valeur ajoutée de notre cabinet
Viser juste dès le départ

Gagner du temps et réduire vos coûts de recrutement ? C’est possible !   Personne…

Mieux réussir l’intégration de vos nouveaux collaborateurs !

Un recrutement peut être considéré comme réussi lorsque l’entreprise et le candidat sont toujours satisfaits de leurs choix initiaux 12 mois après l’intégration. Afin d’arriver à ce résultat, l’intégration est la période clé qu’il faut …mener avec succès.

ELATOS vous propose une solution qui vous permet de viser juste dès le départ: une période d’immersion dans l’entreprise et une période d’intégration pour le candidat.

Pour nos clients

Nous effectuons un audit à 360° en amont du poste afin de mieux valider la cohérence entre les attentes de l’entreprise et celles du candidat: l’immersion

Nous établissons avec vous une note d’information sur le poste, définissant de manière claire et précise les missions à mener dans l’ensemble de ses dimensions. Ceci est particulièrement  efficace pour accroitre l’intérêt et la motivation des candidats et limiter ainsi le risque d’écarts entre attentes et réalités.

Un véritable suivi de A à Z permet de vous conseiller et de vous accompagner tout au long du processus jusqu’à la décision finale.

Des échanges réguliers après l’intégration avec le candidat embauché et l’entreprise afin de faire le point sur le bon déroulement et d’éventuels ajustements.

Pour nos candidats

Par le biais de l’immersion et de la note d’information sur le poste, nous présentons aux candidats une image fidèle du poste limitant ainsi le risque de déception ou d’incompatibilité.

Par un suivi régulier tout au long du processus, tout en étant aux côtés du candidat lors de la présentation à l’entreprise. Ceci permet d’apporter un point de vue externe aux deux parties.

Par une approche constructive : à l’issue du premier entretien, nous donnons systématiquement un retour « à chaud » et constructif aux candidats reçus. Dans le cas où cet entretien ne serait  pas concluant, nous leur proposons de rester en contact en vue d’opportunités professionnelles futures.

Un soutien prouvé et bénéfique pour votre image

Nous sommes conscients que la qualité de notre travail va refléter l’image de votre entreprise. Dans cette optique, nous avons mis en place une démarche tournée vers la satisfaction du candidat. Ceci concerne les candidats recrutés et aussi ceux qui n’ont pas été retenus. Un candidat non recruté mais satisfait du bon suivi peut devenir notre partenaire de demain !

Attacher une importance à la bonne gestion de votre mission, c’est garantir que les candidats gardent une image positive de notre processus et donc de votre société et pour cela …nous traitons les candidats comme si nous étions à leur place.

Enquête réalisée par Elatos – sept/oct 2013