Changer d’emploi : comment éviter les mauvaises surprises ?
Changer d’emploi est rarement une décision anodine. Missions, responsabilités, rémunération, perspectives d’évolution… le poste peut sembler idéal sur le papier.
Face aux difficultés que connaît actuellement le secteur des énergies renouvelables, les candidats sont de plus en plus attentifs à la situation de leur futur employeur et cherchent à mieux comprendre sa santé financière, sa gouvernance et ses perspectives avant de s’engager.
Avant de quitter une situation connue, il devient donc essentiel de s’intéresser non seulement au poste proposé, mais aussi à l’entreprise que l’on s’apprête à rejoindre.
Santé financière, gouvernance, actionnariat, actualité, perspectives du secteur… quelques vérifications permettent de mieux comprendre sa situation, son environnement et ses perspectives avant de s’engager.
Consultez les informations publiques de l’entreprise
Commencez par regarder les informations accessibles publiquement : chiffre d’affaires, résultats, évolution des effectifs, date de création, dirigeants ou encore changements récents de gouvernance.
L’objectif n’est pas de s’arrêter à un chiffre isolé, mais plutôt de comprendre la trajectoire de l’entreprise sur plusieurs années et d’identifier d’éventuelles évolutions significatives.
Intéressez-vous à la gouvernance et au financement
Comprendre qui détient et finance l’entreprise est également important : société indépendante, filiale d’un groupe, présence d’un fonds d’investissement, levées de fonds, financements externes…
Ces éléments permettent de mieux appréhender son modèle, sa capacité à financer son développement mais aussi les acteurs dont peuvent dépendre certaines décisions stratégiques.
Pour un poste de direction, s’intéresser à l’actionnariat et à la gouvernance permet également de mieux comprendre où se situe réellement le pouvoir de décision.
Regardez au-delà de la communication de l’entreprise
Le site internet et les réseaux sociaux donnent une première image de l’entreprise, mais ils ne racontent naturellement pas toute son actualité.
Presse professionnelle, médias spécialisés, annonces de nouveaux contrats, acquisitions, levées de fonds, changements de dirigeants ou réorganisations peuvent apporter un éclairage complémentaire.
Pensez également à regarder l’actualité du secteur. Évolutions réglementaires, investissements, concurrence ou difficultés de financement peuvent avoir un impact direct sur les perspectives d’une entreprise, même lorsque sa situation actuelle paraît favorable.
Profitez des entretiens pour aller plus loin
L’entretien sert aussi à déterminer si vous souhaitez réellement rejoindre l’entreprise.
Contexte du recrutement, stratégie à moyen terme, principaux relais de croissance, organisation de la gouvernance, financement des projets, objectifs associés au poste… autant de sujets qu’un candidat peut légitimement approfondir au fil du processus.
Ces questions permettent non seulement de mieux mesurer les enjeux du poste, mais aussi d’évaluer la transparence et la vision de ses futurs interlocuteurs.
Prendre une décision en connaissance de cause
Aucune recherche ne permettra de garantir qu’une entreprise ne rencontrera jamais de difficultés. L’objectif n’est donc pas de chercher une entreprise « sans risque », mais de mieux comprendre le risque que l’on accepte en changeant d’emploi.
En croisant informations financières, gouvernance, actualités, perspectives du secteur et échanges avec vos interlocuteurs, vous disposez d’une vision plus complète de votre futur employeur.
Avant de vous engager, prenez donc le temps d’évaluer non seulement l’opportunité professionnelle qui vous est proposée, mais aussi la pérennité de l’entreprise et du projet que vous vous apprêtez à rejoindre.
