Entretien d’embauche : 7 questions illégales
Mener un entretien n’est pas une tâche facile. L’objectif est d’apprécier la capacité du candidat à occuper un poste et vous ne pouvez pas lui demander tout et n’importe quoi. En effet, votre entretien doit respecter des règles et certaines questions peuvent constituer une discrimination à l’embauche et sont donc interdites. Etes-vous bien en règle ?
Découvrez quelles sont les 7 questions illégales à poser en entretien.
« Les informations demandées, sous quelques formes que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles. »
Article L1221-6 du Code du Travail.
- De quelle origine êtes-vous ?
L’origine de votre candidat n’a rien à faire avec ses compétences, la question n’a donc pas sa place lors de votre entretien d’embauche. Même si la question peut être posée de manière anodine, elle ne doit en aucun cas influencer votre recrutement.
- Quelle est votre situation familiale ?
Lors de l’entretien d’embauche, il est interdit de poser des questions relatives à la vie privée du candidat. Ainsi, les questions portant sur sa situation familiale et son milieu social sont à bannir :
- Etes-vous marié, célibataire ou divorcé ?
- Votre conjoint travaille-t-il ? Quelle est sa profession ?
- Etes-vous enceinte ?
- Avez-vous des enfants ?
- Percevez-vous des prestations sociales ?
A noter, selon les missions à pourvoir, une question en lien avec la situation familiale pourrait sembler justifier si le candidat était amené à se déplacer régulièrement et ne pourra pas toujours être disponible pour sa famille.
- Etes-vous croyant ?
Le candidat n’est évidemment pas tenu de mentionner ses croyances ou pratiques religieuses lors d’un entretien d’embauche. Il s’agit d’un élément d’ordre privé qui n’a aucun rapport avec ses compétences.
- Quelle est votre orientation sexuelle ?
La question de la sexualité est bien évidemment de l’ordre du privé et sans aucun lien avec les compétences requises pour un emploi. Il faut savoir que toute discrimination à l’embauche basée sur l’orientation sexuelle du candidat est passible de sanctions pénales. Dans ce cas, il appartiendra au candidat d’apporter la preuve devant le juge qu’il a été écarté en raison de son orientation sexuelle.
- Avez-vous des problèmes de santé ?
Vous ne pouvez pas demander de détails sur la condition physique et l’état de santé du candidat lors de l’entretien d’embauche. S’il y a certaines questions légitimes dans des cas bien précis pour évaluer la capacité du candidat à effectuer les missions par exemple (aviation, bâtiment, …), l’employeur doit attendre le rapport de la visite médicale. En effet, c’est le médecin du travail qui détermine s’il est apte ou non pour le poste ; tout en sachant qu’il doit respecter le secret médical et donc ne dévoiler à l’entreprise aucun détail relatif à son état de santé. La loi interdit que le dossier médical d’un salarié puisse être transmis à l’employeur.
- Êtes-vous syndiqué ?
On imagine bien pourquoi cette question peut être tentante à poser. Elle est pourtant interdite. Dans tous les cas, il paraît peu probable qu’un candidat y réponde par l’affirmative. Cette question est jugée discriminatoire mais surtout elle porte atteinte au principe de liberté syndicale.
Pour rappel, l’entreprise ne peut entraver l’exercice du droit syndical.
- Quelles sont vos opinions politiques ?
La question du type « que pensez-vous de la politique du gouvernement actuel ? » n’a pas sa place lors d’un entretien d’embauche. En effet là encore, le fait de connaître les opinions du candidat en matière de politique n’aidera pas le recruteur à évaluer ses compétences professionnelles.
Pour rappel, la discrimination à l’embauche est punie de 3 ans d’emprisonnement et de 45.000 euros d’amende.
L’entretien de recrutement est un outil essentiel à une entreprise pour mener son activité sur le long terme. Comme toute activité à fort enjeu, si elle est mal exécutée des conséquences négatives peuvent se répercuter sur le développement d’une société. Lorsqu’il s’agit d’un problème juridique, l’issue peut être dramatique. Aussi, veillez à ce que les questions posées en entretien concernent bien la capacité d’une personne à occuper un poste au risque de vous exposer à de lourdes sanctions financières !
